สารบัญ
การตรวจสอบประวัติสำหรับผู้บริหาร
จากสภาพการแข่งขันในปัจจุบันและอัตราการว่างงานที่เพิ่มสูงขึ้น ผู้สมัครระดับผู้บริหารจึงเต็มใจที่จะให้ข้อมูลเท็จอย่างโจ่งแจ้ง ซึ่งสามารถถูกเปิดโปงได้ในระหว่างกระบวนการคัดเลือก การตรวจสอบวิเคราะห์สถานะผู้บริหาร (ก่อนการจ้างงาน) ตรวจสอบประวัติ) กระบวนการ.
ผู้บริหารอาจให้ข้อมูลเท็จระหว่างการสัมภาษณ์ เช่น การเสริมแต่งหรือสร้างข้อมูลเท็จเกี่ยวกับคุณสมบัติ การปกปิดประวัติอาชญากรรมหรือการถูกตัดสินลงโทษทางกฎหมาย หรือให้ข้อมูลเท็จเกี่ยวกับสาเหตุที่ออกจากงานกับนายจ้างเดิม
มีสัญญาณเตือนภัยหลายอย่างที่คุณควรระวัง แต่ควรระมัดระวังเป็นพิเศษกับผู้สมัครที่ไม่ยินยอมให้ตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการตรวจสอบประวัติผู้บริหาร เรามักพบเห็นการต่อต้านจากผู้สมัครที่มีบางอย่างปกปิดอยู่
ความท้าทายสำหรับกรรมการบริษัทและทีมผู้บริหารคือการระบุสัญญาณเตือนภัยและหลีกเลี่ยงความอับอายขายหน้าและการฟ้องร้องเรื่องการจ้างงานโดยประมาท ด้วยการตรวจสอบประวัติผู้สมัครอย่างเหมาะสมก่อนตัดสินใจจ้างงาน
ในทำนองเดียวกัน นักลงทุน นายธนาคาร และผู้ร่วมทุนต่างก็สนใจที่จะรู้จักตัวตนที่แท้จริงของผู้ที่พวกเขากำลังจะลงทุนด้วย แต่โชคร้ายที่นักลงทุนจำนวนมากพิจารณาเพียงแค่ "อะไร" โดยไม่ได้พิจารณา "ใคร" เมื่อทำการตรวจสอบข้อมูลอย่างละเอียดถี่ถ้วนก่อนการลงทุนที่กำลังจะเกิดขึ้น
คุณอาจเคยได้ยินมาว่า Yahoo ประสบกับความอับอายขายหน้าอย่างมากเมื่อมีการเปิดเผยว่าซีอีโอ สก็อตต์ ทอมป์สัน ปลอมแปลงวุฒิการศึกษา และไม่ได้มีการตรวจสอบประวัติผู้บริหารอย่างละเอียดถี่ถ้วน หรือแม้แต่การตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงานทั่วไป นอกจากนี้ยังมีบุคคลสำคัญอีกหลายคนที่โกหกเกี่ยวกับประวัติการทำงานของตน รวมถึงกรณีที่เพิ่งถูกส่งต่อไปยังหน่วยงานกำกับดูแลเมื่อเร็วๆ นี้ด้วย คณะกรรมการอิสระต่อต้านการทุจริต (ICAC)
ด้วยการตรวจสอบประวัติผู้บริหารอย่างละเอียดถี่ถ้วน (การตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงานในระดับผู้บริหาร) นักวิเคราะห์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถระบุประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับอาชีพการงานและประวัติส่วนตัวของผู้บริหารได้ ซึ่งจะช่วยปกป้องนายจ้างหรือนักลงทุนในอนาคตได้
Cybertrace เป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่อง ปัญญาโอเพ่นซอร์ส (OSINT) เทคนิคและวิธีการระบุสัญญาณเตือนภัยที่สำคัญซึ่งซ่อนอยู่ลึกในโลกออนไลน์ รวมถึงในโซเชียลมีเดีย บ่อยครั้งที่บุคคลเผยแพร่รูปภาพและเนื้อหาบนโซเชียลมีเดียโดยไม่คำนึงถึงกลุ่มเป้าหมายที่อาจรับชม
น่าเสียดายที่เนื้อหาดังกล่าวอาจสร้างความอับอายให้กับนายจ้างหรือนักลงทุน และทำลายชื่อเสียงของบริษัทได้ เทคนิคการประเมินโซเชียลมีเดียของผู้บริหารของเราจะช่วยเปิดเผยเนื้อหาที่น่าเป็นห่วงทั้งหมด อ่านต่อเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุผลที่การตรวจสอบประวัติผู้บริหารมีความสำคัญมากกว่าที่คุณคิด
1. ข้อมูลประจำตัวที่ยังไม่ได้รับการยืนยัน
เราทุกคนเคยได้ยินเรื่องราวของบุคคลที่ให้ข้อมูลเท็จเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อน ระดับอาวุโส หรือการศึกษาของตน ผู้สมัครบางรายก็ให้ข้อมูลที่บิดเบือนเกี่ยวกับความสำเร็จทางวิชาชีพ เลือกที่จะเปิดเผยข้อมูลของนายจ้างเก่าบางราย หรือให้ข้อมูลที่บิดเบือนเกี่ยวกับงานอาสาสมัครของตน แม้ว่าการให้ข้อมูลเท็จเพียงเล็กน้อยอาจไม่ใช่เหตุผลโดยตรงที่จะทำให้ผู้สมัครถูกตัดสิทธิ์ แต่การให้ข้อมูลเท็จเพียงเล็กน้อยก็อาจเป็นตัวบ่งชี้สำคัญของพฤติกรรมที่เป็นปัญหาในวงกว้างได้
2. การล้มละลาย
การเปิดเผยรายงานการล้มละลายส่วนบุคคลของผู้สมัครอาจไม่ใช่เรื่องที่จะทำให้การสมัครงานล้มเหลวโดยสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม ข้อเท็จจริงเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการล้มละลายอาจเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญ การตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างละเอียดสามารถให้ข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับรายได้ก่อนหน้า หนี้สินที่ค้างชำระหรือชำระแล้ว และทรัพย์สินอื่น ๆ ที่ผู้สมัครถือครองในขณะที่ล้มละลายได้
3. เหตุผลในการลาออกจากงาน
ในขณะที่การเลิกจ้างเป็นเรื่องปกติเนื่องจากสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบัน ผู้สมัครงานอาจใช้ข้อเท็จจริงนี้ให้เป็นประโยชน์กับนายจ้างในอนาคต ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครอาจทำให้ว่าที่นายจ้างเข้าใจผิดว่าตนเองตกเป็นเหยื่อของการลดขนาดองค์กร ในขณะที่ความจริงแล้วถูกเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงานหรือข้อร้องเรียนด้านวินัย
นอกจากการสัมภาษณ์บุคคลอ้างอิงเพื่อตรวจสอบข้อมูลที่ให้มาแล้ว อดีตเพื่อนร่วมงานหรือหุ้นส่วนทางธุรกิจอาจให้ข้อมูลเพิ่มเติมได้ จริง เหตุผลที่บุคคลนั้นลาออกจากบริษัท การค้นพบข้อพิพาททางกฎหมายกับอดีตนายจ้างอาจทำให้ได้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งในอดีตด้วย
4. การฟ้องร้อง
บันทึกการดำเนินคดีแพ่งอาจกระจัดกระจายอยู่ทั่วประเทศออสเตรเลียและภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกที่ผู้สมัครเคยอาศัยหรือทำงาน ขั้นตอนแรกในการระบุการดำเนินคดีแพ่งที่เกี่ยวข้องคือการค้นหาและศึกษาเขตอำนาจศาลเหล่านั้นอย่างละเอียด การตรวจสอบเอกสารศาลที่เกี่ยวข้องอาจระบุข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบ การคุกคาม หรือการทำธุรกิจที่น่าสงสัย
5. การอายัดทรัพย์สินเนื่องจากภาษีค้างชำระและข้อพิพาททางการเงิน
การมีภาระผูกพันทางภาษี คำพิพากษา หรือข้อพิพาททางการเงิน อาจบ่งชี้ว่าผู้สมัครกำลังประสบปัญหาทางการเงิน หรืออาจใช้จ่ายเกินตัว ผู้สมัครที่ประสบปัญหาทางการเงินอาจมีแนวโน้มที่จะกระทำการทุจริตได้ง่ายกว่า ผู้สมัครระดับบริหารที่สามารถเข้าถึงข้อมูลทางการเงินของบริษัทมีความเสี่ยงสูงที่จะถูกยักยอกทรัพย์ในอนาคต
6. การจับกุมผู้ขับขี่ขณะเมาสุรา
การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและประวัติใบอนุญาตขับขี่ในภูมิภาคที่บุคคลนั้นเคยอาศัยอยู่ อาจพบประวัติการเมาแล้วขับมาก่อน การถูกตั้งข้อหาหรือถูกจับกุมหลายครั้ง อาจทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับปัญหาการใช้สารเสพติดของผู้สมัคร ในขณะที่บันทึกของตำรวจที่เกี่ยวข้องกับการจับกุมแต่ละครั้งอาจระบุข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องได้
7. ประวัติอาชญากรรม
โดยทั่วไปแล้ว เรื่องนี้เป็นประเด็นร้อนแรงสำหรับผู้บริหารบริษัทและฝ่ายสรรหาบุคลากร การทำความเข้าใจความแตกต่างมากมายระหว่างกระบวนการพิจารณาคดีของศาลรัฐบาลกลางและศาลรัฐในส่วนที่เกี่ยวกับการตรวจสอบที่อยู่และการเปิดเผยประวัติอาชญากรรมจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง การระบุประวัติที่อยู่และเขตอำนาจศาลที่เกี่ยวข้องของผู้สมัครเป็นขั้นตอนแรกในการค้นหาประวัติอาชญากรรมที่อาจเกิดขึ้น
ขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่ทำการค้นหาและผลการตัดสินคดีอาญาแต่ละคดี ความผิดเล็กน้อยหลายอย่างอาจไม่สามารถระบุได้ แต่โดยทั่วไปแล้วแฟ้มคดีอาญาที่พบได้บ่อยและหาได้ง่าย จะให้ข้อมูลพื้นฐานที่มีค่ามากมายเกี่ยวกับผู้สมัคร (ซึ่งผู้สมัครอาจจะหรือไม่พูดถึงอย่างเปิดเผยในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ก็ได้)
8. ประเด็นด้านกฎระเบียบ
หากผู้สมัครได้รับใบอนุญาตหรือใบรับรองวิชาชีพจากหน่วยงานกำกับดูแลระดับท้องถิ่น ระดับรัฐ หรือระดับสหรัฐฯ (เช่น คณะกรรมการออกใบอนุญาตของรัฐ เป็นต้น) พวกเขาอาจเคยถูกลงโทษหรือตักเตือนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเนื่องจากการประพฤติมิชอบทางวิชาชีพ
9. ความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ซ่อนเร้น
การค้นพบบริษัทในเครือที่ผู้บริหารหรือญาติของพวกเขาก่อตั้งขึ้น ทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนหรือปัญหาความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น โปรดทราบว่านิติบุคคล "เปลือกนอก" เหล่านี้อาจถูกจัดตั้งขึ้นในฐานะผู้ขายหรือลูกค้าเพื่อยักยอกเงิน
10. ประเด็นเกี่ยวกับสื่อสังคมออนไลน์
แตกต่างจากเว็บไซต์หางานทั่วไป โซเชียลมีเดียช่วยให้คุณตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานระดับผู้บริหารได้ในระดับสังคม คุณสามารถรับรู้ถึงชีวิต บุคลิกภาพ และรสนิยมของพวกเขาได้มากขึ้น ซึ่งเป็นประวัติการทำงานที่เป็นธรรมชาติและแท้จริง
ไม่เพียงแต่คุณจะเริ่มเข้าใจบุคลิกภาพของพวกเขาได้เท่านั้น แต่คุณยังสามารถเห็นวิธีการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมของพวกเขาผ่านความคิดเห็นและประเภทของบัญชีที่พวกเขาติดตามได้อีกด้วย ในขณะที่การสังเกตสัญญาณอันตรายนั้นทำได้ง่าย แต่การมองหาสิ่งที่พวกเขาหลงใหลโดยการสำรวจฟีดของพวกเขาก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน
คุณสามารถ ติดต่อเรา เพื่อการหารือที่เป็นความลับเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการตรวจสอบสถานะทางธุรกิจของคุณ
